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相较于北京和上海，深圳及广州的均薪及排名均没那么亮眼。此次共有289家深圳上市公司的262.04万员工纳入统计，2018年员工人均薪酬达到15.28万元，排在61座城市的第十二位，较2017年同期水平上涨11.98%。在289家公司中，中信证券（600030.SH、人均64.11万元）、招商银行（600036.SH、人均57.07万元）、招商证券（600999.SH、人均49.63万元）、平安银行（000001.SZ、人均48.04万元）、汇顶科技（603160.SH、人均43.6万元）、国信证券（002736.SZ、人均42.43万元）、长城证券（002939.SZ、人均41.05万元）人均薪酬均超过40万元，这7家公司主要集中在非银金融、银行、电子行业，其中国信证券与长城证券人均薪酬有所下滑，降幅分别为4.5%、15.43%，其余公司人均薪酬涨幅分别为4.38%至40.02%不等，中信证券涨幅最高。

此前，东方教育IPO定价为11.25港元。截至6月12日午间收盘，公司股价为10.14港元，跌幅10.04%，盘中曾一度大跌12%。01营收涨幅下降 4年砸近10亿广告费东方教育创建于1988年，旗下包含新东方烹饪教育、新华电脑教育、万通汽车教育、欧米奇西点西餐教育及华信智原DT人才培训基地5大学校品牌，在中国共有139所学校。其中，新东方烹饪教育与新华电脑教育较为被人熟知，也是学员人数最多的两大品牌。

相比于知名度高的跨国公司，欧洲中小企业反对“区别对待”的呼声尤为强烈，监管障碍已经耗费了他们在2017年的一半收益，这直接妨碍到他们在中国市场扩大规模的计划。因此，在商业环境日益困难、本土企业日益崛起的压力下，欧洲公司对自己未来在华盈利前景并不看好，而劳动力成本的升高，则加剧了他们对在华投资的审慎态度。此项调查显示，46%的受访企业表示他们计划在2018年削减在华成本，这一比例较2017年增长了8个百分点，达到历史新高。

中美这场贸易战，前前后后打了快一年了。如果从2017年8月美方启动301调查算起，是一年半的时间。个人的最大体会是，我们在中美贸易战中要面对的最大问题，不是美国人，而是我们自己。比如，因为中兴事件，让我们看清了在科技问题上面临的短板。也让我们认清了在科技发展方面，唯有通过开放条件下的自主创新做强自己，别无他途。

1月7日至9日，中美双方在北京举行经贸问题副部级磋商。双方积极落实两国元首重要共识，就共同关注的贸易问题和结构性问题进行了广泛、深入、细致的交流，增进了相互理解，为解决彼此关切问题奠定了基础。双方同意继续保持密切联系。1月24日，商务部对外宣布，刘鹤副总理将于1月30日至31日访美，举行中美经贸问题高级别磋商，共同推动落实两国元首重要共识。

2016年初，21世纪不动产创新性地提出“全球范围内最重的房地产特许加盟模式”，做MLS（Multiple listing services，房源共享系统）在中国的倡导者和先行者，创新升级后的加盟模式称为“M+”模式，除了嫁接品牌建设、系统保障、运营支持及衍生业务输出等强后台管控，还在资源共享、信息透明、科技系统、服务品质管理等方面更多更好地赋能中小企业家，帮助其提升与当地市场直营品牌相抗衡的资源和能力。